PlaceOnLine.pl - ZUS | podatki | prawo pracy

Zauważyłam dwa błędy w deklaracji ZUS DRA składanej za lipiec 2010 r., a mianowicie: zaniżenie o 44,95 zł składek na Fundusz Pracy oraz wykazanie składek na ubezpieczenie zdrowotne w kwocie zawyżonej o 79,77 zł. Jak skorygować te błędy?

Jeśli przedsiębiorca zatrudniający pracowników zawiesił działalność, a ZUS zauważy błąd, powiadamia o tym fakcie organ ewidencyjny.

Pracownikom młodocianym przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale.

Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz inne składki, do poboru których jest obowiązany ZUS, należne za kwiecień, maj lub czerwiec 2010 r., opłacone przez poszkodowanego będącego płatnikiem tych składek do 30 września 2010 r., będą uważane za opłacone w terminie.

Pracownik zatrudniony na czas określony, który korzysta z ochrony związkowej, powinien mieć takie same prawa w razie nieuzasadnionego lub nieprzepisowego rozwiązania umowy o pracę jak pracownik zatrudniony na czas nieokreślony!

Pracodawca przeprowadzi remont magazynu w miesiącach letnich. Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Zgodnie z nowymi warunkami pracy pracownik musiałby do końca roku dojeżdżać kilkadziesiąt kilometrów do nowego miejsca pracy przy zwiększonym wynagrodzeniu. Pracownik nie przyjął tych warunków i doszło do rozwiązania umowy. Pracownik domaga się jednak odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy takie roszczenie jest zasadne?

Zleceniobiorca od 1 marca 2010 r. został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i ubezpieczenia wypadkowego. Nie został zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W dniu 29 lipca br. poinformował nas, iż chce od tego dnia być objęty również tym ubezpieczeniem. Czy w takim przypadku podstawa wymiaru ubezpieczenia chorobowego powinna zostać proporcjonalnie zmniejszona?

Zostałam przyjęta na stanowisko specjalisty ds. płac. Moja poprzedniczka błędnie rozliczała umowy cywilnoprawne (za co zresztą została zwolniona). Bardzo proszę o informację, jak poprawnie dokonać korekty.

Jeden z naszych pracowników podpisał odpowiedzialność finansową za używanie telefonu służbowego. W trakcie zatrudnienia pracownik podpisał zgodę na potrącenia z wynagrodzenia kwot wynikających z używania telefonu do celów prywatnych. W 2006 r. ustał stosunek pracy tego pracownika, ale rozliczenie wynikające z używania samochodu oraz telefonu służbowego do celów prywatnych nastąpiło 2 miesiące po ustaniu stosunku pracy. Na kwoty wynikające z rozliczenia wystawiliśmy pracownikowi fakturę. Czy w związku z tym przedawnieniem powinniśmy wystawić PIT-11, czy może PIT-8C?

Pakiety medyczne będące nieodpłatnym świadczeniem dla pracowników są ich przychodem ze stosunku pracy, podlegającym opodatkowaniu i składkom ZUS.

Od 1 lipca 2010 r. zatrudniamy pracownicę, która 16 sierpnia urodziła córeczkę. Do 31 maja 2010 r. była zatrudniona w innej firmie. Na jakiej podstawie należało obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego? Czy jest to średnia zarobków z obu firm?

Muszę skorygować deklarację za marzec 2000 r. Czy od wynagrodzenia chorobowego za 2000 r. w wysokości 189,66 zł powinnam opłacić składkę zdrowotną? Z tego co wiem, ówczesne KUP to 81,84 zł. Dodam, że wynagrodzenie chorobowe było za 6 dni, natomiast za resztę miesiąca, czyli 25 dni, ZUS wypłacił zasiłek chorobowy.

Dnia 15 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zgodne z konstytucją i nie narusza zasady równości!

W naszej firmie w bieżącym roku będzie redukcja zatrudnienia. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę będzie zmniejszenie zatrudnienia. Pracownicy otrzymają odprawy wynikające z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy. Wśród zwalnianych pracowników jest kobieta, która pobiera emeryturę po ukończeniu 55 lat, ale z którą nie był rozwiązywany stosunek pracy. W Układzie Zbiorowym Pracy, na podstawie którego jesteśmy wynagradzani, jest zapis, że jeżeli stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę, pracownik otrzymuje odprawę pieniężną w wysokości od 3 do 6 wynagrodzeń miesięcznych w zależności od stażu pracy. Z pracownicą stosunek pracy zostanie rozwiązany w związku ze zmniejszeniem zatrudnienia, a nie z przejściem na emeryturę. Czy oprócz odprawy wynikających z ustawy powinna ona otrzymać również odprawę w związku z przejściem na emeryturę?

Obowiązujące od 1 maja 2010 r. nowe przepisy unijne w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego nie zawierają regulacji dotyczących zaliczek z tytułu świadczeń alimentacyjnych.

Zdarza się, że pracodawca wysyła pracownika w podróż służbową albo oddelegowuje go za granicę. Jeśli określi wysokość wynagrodzenia takiego pracownika według 2 stawek – polskiej i przysługującej w innym kraju – za pracę w godzinach nadliczbowych za granicą musi zapłacić według stawki określonej dla tego kraju – stwierdził SN.

Umowa o pracę na czas określony została zawarta przez strony od 1 maja do 30 września 2009 r. Jest to już druga umowa na czas określony pomiędzy tymi stronami. Czy pracodawca mógł bez konsekwencji zawrzeć kolejną umowę na czas określony, pomimo iż byłaby to już trzecia umowa?

Uzyskaną praktykę i wykształcenie trzeba będzie udokumentować po uzyskaniu zaświadczenia o zdaniu go z wynikiem pozytywnym.

Pracownik miał ustalone w umowie o pracę wynagrodzenie miesięczne w kwocie stałej – 3.000 zł. W maju 2010 r. otrzymał podwyżkę i od tego miesiąca przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości 4.300 zł. Jednak już w lipcu 2010 r. został zwolniony dyscyplinarnie z pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu urlopowego?

Pracownik uprawniony do 26 dni urlopu został zatrudniony na pełny etat od 4 maja 2010 r. Do 30 kwietnia pracował u innego pracodawcy wymiarze ½ etatu, u którego wykorzystał 13 dni urlopu (co stanowi całość przysługującego urlopu za 2010 r., gdyby zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu trwało do końca roku). Jak prawidłowo obliczyć urlop u kolejnego pracodawcy?